Pogosta vprašanja in odgovori



  • Kakšna je razlika med storitvijo iskanje in selekcija kadra in storitvijo headhunting?
    Pri storitvi headhunting agencija direktno nagovarja kandidata, ki ga naročnik želi zaposliti v svojem podjetju. Običajno gre v tem primeru za vodilni in strokovni kader, ki ima specifična znanja in lastnosti.  Haedhunter oz. lovec na glave skuša motivirati primerno osebo, da razmisli o predlagani novi zaposlitvi. Zelo pomembno je, da naročnik storitve v tem primeru, pove headhunterju vse informacije, ki so pomembne pri nagovarjanju in motiviranju kandidatov, da  ti sploh pričnejo razmišljati o zamenjavi službe in novi ponudbi.

    V naši agenciji se naši svetovalci večkrat pojavijo v vlogi headhunterjev. Zelo dobro poznajo razmere na trgu in lahko naročnikom svetujejo kako bodo uspeli prepričati določeno osebo, da se bo odločila za njihovo ponudbo.  Da vam naš svetovalec pripelje določeno  osebo v podjetje, je pomembno poznati obojestranska pričakovanja, ponudba mora biti konkurenčna in vsekakor mora vsebovati "nekaj več kot"  ima potencialni kandidat na obstoječem delovnem mestu.


    na vrh
  • Zakaj naj bi bila kadrovska agencija uspešnejša pri iskanju kadra kot podjetje?
    Ta pomislek se pri podjetjih večkrat pojavi in sicer v stilu, »če ga mi ne dobimo, ga tudi vi ne boste zlahka dobili«.  Kadrovske agencije so namenjene prav temu, da dobijo ustrezne kandidate hitreje kot podjetje samo.

    V Agenciji M servis se držimo pravila: »Pravi ljudje ob pravem času na pravih delovnih mestih!«. Ker poznamo razmere na trgu, ker imamo obsežno bazo potencialnih kandidatov za zaposlitev in standardizirane postopke iskanja in selekcije kadra, lahko naročnikove potrebe hitro realiziramo. Zelo pomembno je, da nam naročnik pove vse informacije, ki so pomembne za zasedbo prostega delovnega mesta, tako negativne kot pozitivne, da so potem pričakovanja na obeh straneh usklajena.

    na vrh
  • Kakšne so možnosti zaposlovanja v kriznih časih?
    V naši agenciji  podjetjem, ki so se znašla v  tovrstnih težavah in imajo nestabilno poslovanje, svetujemo, da se odločijo za fleksibilne oblike zaposlovanja. Dve obliki fleksibilnega načina zaposlovanja  ponuja tudi naša agencija: to je študentsko delo in najem kadra. Pri obeh oblikah se izognete delovno zakonodajnim tveganjem. Agenciji prepustite vse kadrovsko administrativne postopke v zvezi z zaposlovanjem. Ustrezen kader pa vam posredujemo le za dogovorjeno obdobje.

    na vrh