Pogosta vprašanja in odgovori



  • Kakšne vrste psiholoških testiranj izvajate v vaši agenciji?
    Psihološki testi so zaradi svoje objektivnosti in standardiziranosti dober pripomoček pri ugotavljanju primernosti in sposobnosti kandidata za določeno delovno mesto v podjetju (nova zaposlitev). Prav tako pa so tovrstni testi uporabno orodje pri oceni potencialov in nadaljnjem razvoju kariere posameznikov (napredovanje ali premestitev).

    V postopku izbire novih sodelavcev ter pri razvoju kadrov se uporabljajo različne vrste psiholoških testov, s katerimi lahko preverjamo osebnostne lastnosti in sposobnosti, znanje, vrednote, interese, motiviranost za delo, prevladujoče vloge znotraj tima in podobno. Po drugi strani pa testi pokažejo tudi na morebitne ovire za opravljanje določenega dela.

    Katere teste bomo izbrali  pri potencialnem kandidatu za zaposlitev je seveda odvisno od naročnikovih potreb in zahtev. Običajno so to: osebnostni testi, testi sposobnosti, test poklicnih interesov, test vrednot in test timskih vlog.

    V določenih primerih pa kandidate vključimo tudi v t.i. ocenjevalni oz. assessment center, ki je nadgradnja klasičnega psihološkega testiranja. Ta metoda preverja ustreznost kandidata na podlagi različnih ocenjevalnih tehnik, kot so simulacije poslovnih situacij, naloge, vezane na delo, intervjuji, vprašalniki, različni psihološki ter ostali testi idr.

    Vsa testiranja potekajo pod strokovnim vodstvom usposobljenega psihologa. Trajanje testiranja pa je odvisno od števila izbranih testov in metod.

    na vrh
  • Kaj pomeni, da sem zaposlen v podjetju preko Agencije M servis?
    To pomeni, da je vaš delodajalec Agencija M servis, delo pa opravljate v podjetju, ki je pri Agenciji M servis naročil storitev najema kadrov. Agencija M servis vas zaposli za določen oz. nedoločen čas odvisno od potreb naročnika. Z nami podpišete pogodbo o zaposlitvi. Prijavimo vas v pokojninsko in zdravstveno zavarovanje. Teče vam delovna doba. Izplačujemo vam mesečno plačo in pripadajoči del regresa ter odmerimo dopust. Z Agencijo M servis urejate vse delovno-pravne zadeve povezane z zaposlitvijo.

    na vrh
  • Kakšne oblike zaposlitve so mi na razpolago, ko izgubim status študenta?
    Predlagamo vam, da delodajalcu predlagate storitev najema kadrov preko Agencije M servis. Storitev najema kadrov je zelo podobna principu študentskega dela, le da gre v tem primeru za najem oseb, ki so formalno zaposlene v kadrovski agenciji in so na podlagi posebne komercialne pogodbe, posredovani drugemu delodajalcu zaradi opravljanja dela. Vaš delodajalec naj nas pokliče. Svetovali mu bomo kako to v čim krajšem času uredi, da bo delo nemoteno potekalo naprej, vi pa ohranite zaposlitev.

    na vrh